…XX tornava a convocare il F.XXX per la consegna di una nuova comunicazione inerente il procedimento disciplinare ma il ricorrente, per timore di conseguenze pregiudizievoli, non apponeva alcuna firma,…...
…comportamenti idonei a turbare la regolarità e la continuità del servizio, avviando il procedimento disciplinare. Si riportano le puntuali contestazioni: "Ella è assegnata presso l' Ufficio Postale di…...
… licenziamento per giusta causa irrogato al Dr. C.XXXXX M.XXX F.XXXXXXX all' esito del procedimento disciplinare iniziato con lettera di contestazione di data 13.10.2017 prot. uscita 39138, per cui è …...
…el certificato di malattia del 02.02.2021 5 ) , D. M.XXXXX avrebbe dovuto rinnovare il procedimento disciplinare onde garantire al lavoratore l' effettiva conoscenza della condotta addebitata. I princ…...
…amento per giusta causa così motivandolo: "Contestazione del 3/02/2022-conclusione del procedimento disciplinare - licenziamento per giusta causa. In riferimento alla contestazione in oggetto ... siam…...
…nei fatti il lavoratore non vi partecipò, essendo stato nel frattempo destinatario del procedimento disciplinare del licenziamento - cfr.doc.6 fasc.1 grado società -). Circa la regolarità del contratt…...
…zione di una misura sanzionatoria particolarmente grave al di fuori delle garanzie del procedimento disciplinare di cui all' art. 7 dello Statuto dei lavoratori. Rimane invece escluso ex [6] Sentenza …...
…issione e ogni altra forma di divulgazione, ha lamentato l' illegittimità dell' intero procedimento disciplinare, con conseguente illegittimità o nullità del licenziamento. Il rilievo non è fondato e …...
…e e dichiarare l' invalidità e/o l' illegittimità e/o la nullità e/o annullabilità del procedimento disciplinare; 2. accertare e dichiarare l' invalidità e/o l' illegittimità e/o la nullità e/o annull…...
…zzate solo da illazioni o supposizioni, in presenza di un' ammissione piena in sede di procedimento disciplinare con le proprie giustificazioni (ammissione anche sull' invio in c.XX del video, essendo…...